Conduite du changement

Construire avec l’entreprise un plan d’action cohérent, l’accompagner dans la dimension humaine et culturelle du changement, et insuffler une dynamique de progrès.

  • Plan d’amélioration continue
    Construire avec l’entreprise un plan d’action priorisé, cohérent, chiffré, en accord avec les objectifs définis par la direction générale.
  • Coaching, Formations, Indicateurs
    Réunir les conditions d’implication et de motivation des acteurs du changement, assurer l’autonomie des équipes, garantir la pérennité des résultats, renforcer la volonté de progrès.
  • Value Stream Mapping, Kaizen.
    Outils utilisés dans l’aide à la définition du plan d’action, et dans le processus d’amélioration continue.